В ходе проверки было установлено, что сроки выплаты заработной платы на 2015 год установлены 20 и 30 (31) числа каждого месяца. В нарушение трудового законодательства сроки выплаты заработной платы установлены реже чем каждые полмесяца, кроме того о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах работник Я., не был уведомлен работодателем в письменной форме, дополнительное соглашение к трудовому договору отсутствует. Фактическая заработная плата выплачивается один раз в месяц. По результатам проверки общество с ограниченной ответственностью «Дилижанс» привлечено к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначено наказание в виде административного штрафа в размере 30000 рублей.
Версия для слабовидящих
