Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года

Необходимо отметить что, если работник на основной работе полностью отработал норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности, то его месячная заработная плата не может быть ниже МРОТ (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
В том случае, если работник трудится в режиме неполного рабочего времени, в частности на условиях работы по совместительству, оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени. Поэтому оплата труда совместителей и прочих работников, трудящихся в режиме неполного рабочего времени, должна быть не менее соответствующей доли минимального размера оплаты труда.