Работа в жаркую погоду – это особые условия труда, которые накладывают определенные обязанности на работодателей. Согласно трудовому законодательству, работодатель должен обеспечить приемлемые условия труда, чтобы сохранить здоровье работников. В частности, он должен определить, какие проблемы могут возникнуть в его компании в случае, если на улице будет стоять жара.
Работу в сложных погодных условиях, к которым относится и жара, регулирует СанПиН «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах», а именно работа в условиях жары начинается с +28,5º по Цельсию.
Для сохранения обычной продолжительности рабочего дня в летнее время, руководству организации необходимо позаботиться о том, чтобы в производственных, складских помещениях и офисах температура воздуха не превышала критические значения.
Если работа на свежем воздухе, а не в помещении, то действуют более жесткие требования к температуре воздуха и организации трудового процесса. При достижении отметки +35 °С по Цельсию, работать без перерыва запрещено. Уходить в прохладное место необходимо каждые 20-30 минут, перерыв должен продолжаться не менее 10-15 минут. Человек не должен подвергаться термическому воздействию окружающей среды за смену более 5 часов суммарно. При этом работать разрешено только в специальной одежде для защиты от теплового излучения. Если работодатель не предоставил спецодежду из плотной ткани, то суммарное время пребывания на жаре за смену не превышает 2-х часов.
К работе в жару на улице не допускаются: лица моложе 25 лет; лица старше 40 лет; беременные женщины; лица, страдающие хроническими болезнями.
Работать на открытом воздухе при температуре свыше +37 °С категорически запрещено.
Любые изменения в условиях и графике работы должны быть оформлены дополнительными соглашениями к трудовым договорам и утверждены приказами по организации.
Версия для слабовидящих
