Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
(3812) 21-09-18
644043, Омск, ул. Певцова, 13
<p style="text-align: justify;">16 декабря 2013 года в администрации города Омска состоялось заседание городской межведомственной комиссии по вопросам, связанным с защитой трудовых прав работников организаций, расположенных на территории города Омска. Заместитель руководителя Гострудинспекции (по правовым вопросам) Одинцова С.Н. приняла участие в работе указанной комиссии и выступила с докладом по вопросу «О соблюдении трудовых прав работников в организациях города Омска», осветив, в том числе вопросы, связанные с легализацией трудовых отношений и заработной платы.</p>
<p style="text-align: justify;">03.12.2013 года в соответствии с ежегодным планом проведения плановых проверок проведена проверка соблюдения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем К. В результате проведения выявлены следующие нарушения трудового законодательства: в трудовых договорах, заключенных с работниками не установлены сроки выплаты заработной платы, график сменности не доводится до сведения работников, очередной ежегодный оплачиваемый отпуск С. был перенесен на другое время с нарушением требований ст. 124 ТК РФ, оплата отпуска С. произведена в нарушение требований ст. 136 ТК РФ.</p>
<p style="text-align: justify;">10 декабря 2013 года в Министерстве труда и социального развития Омской области состоялось заседание межведомственной комиссии Омской области по вопросам привлечения и использования иностранных работников. В обсуждении данных вопросов участвовала заместитель руководителя Государственной инспекции труда по Омской области по правовым вопросам Одинцова С.Н.</p>
<p style="text-align: justify;">10 декабря 2013 года проведена плановая проверка в ООО «Технополис». В ходе проверки выявлены нарушения: несвоевременно проводятся повторные инструктажи по охране труда, не обеспечены полотенцами или электрополотенцами умывальники, не оборудован деревянными рукоятками ручной инструмент (напильники), нет жесткого подручника на заточном станке, не проведены испытания переносной деревянной лестницы. </p>
<p style="text-align: justify;">11 декабря 2013 года состоялся семинар – совещание для руководителей и специалистов по охране труда организаций города Омска, на котором выступил Сибиряков С.С. начальник отдела – главный государственный инспектор труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Омской области по теме «Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства. Основные причины производственного травматизма в организациях Омской области».</p>
<p style="text-align: justify;">В Государственную инспекцию труда в Омской области из прокуратуры Омской области поступило обращение Г. по вопросу изменения графика работы и увеличения продолжительности рабочего времени.</p>
<p style="text-align: justify;">По обращению работника К. по вопросу лишения его премии в ОАО «Конструкторское бюро транспортного машиностроения» была проведена проверка, в ходе которой установлено, что заявитель был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора и снижения премии на 25%.</p>
<p style="text-align: justify;">28 ноября 2013 г. проведена внеплановая выездная проверка по соблюдению обязательных требований безопасной эксплуатации транспортных средств, условий и охраны труда в ООО «СибДор».</p>
<p style="text-align: justify;">При проведении должностными лицами Гострудинспекции надзорных мероприятий в ноябре текущего года выявлены факты выплаты работникам заработной платы ниже минимального размера оплаты труда.</p>
<p style="text-align: justify;">По данным Омскстата по состоянию на 1 ноября 2013 года просроченная задолженность по заработной плате в Омской области составила 3,6 млн. руб. и по сравнению с 1 октября 2013 года уменьшилась на 14 тыс. руб. или на 0,4 %.</p>
<p style="text-align: justify;">В Министерстве труда и социального развития Омской области 03.12.2013 года состоялось заседание областного координационного комитета содействия занятости населения, на котором были рассмотрены вопросы осуществления надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты и профессионального обучения и трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения. В обсуждении данных вопросов участвовал главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Гострудинспекции в Омской области.</p>
<p style="text-align: justify;">В государственную инспекцию труда поступило обращение Т. по вопросу нарушения его трудовых прав работодателем. С целью проведения документарной проверки работодателю был направлен запрос на предоставление документов и информации, а также распоряжение на проведение документарной проверки.</p>
<p style="text-align: justify;">По результатам проведенной проверки ООО «Керамика» было привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП в виде штрафа в размере 30000 рублей. В установленный законом срок штраф не был оплачен. Государственным инспектором труда в отношении ООО «Керамика» был составлен протокол по ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ – предусматривающее наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа.</p>
<p style="text-align: justify;">При проведении проверки по обращению работника ОАО «СГ-Транс» Т. было установлено, что трудовой договор с работником был расторгнут 24.09.2013, однако в нарушение статьи 140 ТК РФ работодатель не произвёл окончательный расчёт в день увольнения работника. В связи с выявленным нарушением трудового законодательства работодателю выдано предписание произвести выплату расчёта работнику с учётом денежной компенсации, предусмотренной статьёй 236 ТК РФ. За допущенное нарушение законодательства о труде и. о. директора ОАО «СГ-Транс» К. привлечён к административной ответственности в виде штрафа в размере 5000 руб.</p>
<p style="text-align: justify;">В рамках поручения заместителя Председателя Правительства Российской Федерации О.Ю. Голодец о проведении внеплановых проверок по соблюдению обязательных требований безопасной эксплуатации транспортных средств, условий и охраны труда, а также порядка привлечения иностранных работников в ООО «Кредо-Строй» проведена проверка. В ходе проведения проверки установлено, в нарушение требований трудового законодательства в организации не подписаны работниками карты аттестации рабочих мест, нет знаков ограничивающих скорость на территории предприятия и при въезде в здания, личные карточки выдачи СИЗ работникам не установленной формы.</p>
<p style="text-align: justify;">25 октября 2013 г. проведена внеплановая выездная проверка по соблюдению трудового законодательства.</p>
<p style="text-align: justify;">14 ноября 2013 года проведена плановая выездная проверка по соблюдению трудового законодательства в Комитете по культуре и молодежной политике администрации Черлакского муниципального района Омской области.</p>
<p style="text-align: justify;">20 ноября 2013 года представители Государственной инспекции труда в Омской области приняли участие в круглом столе на тему: «Теневые зарплаты», проводимого Омским городским Пресс-клубом. Мероприятие было посвящено обсуждению вопросов, связанных с выплатой заработной платы в «конвертах». В мероприятии также приняли участие представители Администрации города Омска, отделения Пенсионного Фонда Российской Федерации по Омской области, Управления Федеральной налоговой службы по Омской области, Омского областного объединения работодателей.</p>
<p style="text-align: justify;">Мировой судья Калачинского района Омской области, рассмотрев дело об административном правонарушении, возбужденного государственным инспектором труда в отношении исполняющего обязанности директора ООО «ЖКХ «Восточное» Д., постановил признать виновным Д. в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ – неисполнение в срок законного предписания и назначил наказание в виде административного штрафа в размере 1000 рублей.</p>
<p style="text-align: justify;">В ходе проведения внеплановой проверки в ООО «Коопторг» установлено, что работник обратился к работодателю с письменным заявлением в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ о предоставлении в течение (3-х) рабочих дней копии документов, связанных с его трудовой деятельностью. Данное заявление работодателем было зарегистрировано, однако в установленные законом сроки работник письменного ответа и копии запрашиваемых документов не получил, что является нарушением трудового законодательства. По результатам внеплановой документальной проверки работодателю выдано предписание о выдаче требуемых документов. ООО «Коопторг» привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 30000 рублей.</p>
