Проведена плановая в ИП.

03.12.2013 года в соответствии с ежегодным планом проведения плановых проверок проведена проверка соблюдения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем К. В результате проведения проверки установлено, что работодателем заключены письменные трудовые договоры с 21 работником. В соответствии с требованиями ст. 66 ТК РФ на всех работников ведутся трудовые книжки. На предприятии проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Выявлены следующие нарушения трудового законодательства: в трудовых договорах работников не установлены сроки выплаты заработной платы в нарушение ст. 136 ТК РФ; график сменности не доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие в нарушение ст. 103 ТК РФ; очередной ежегодный оплачиваемый отпуск С. был перенесен на другое время с нарушением требований ст. 124 ТК РФ; оплата отпуска С. произведена в нарушение требований ст. 136 ТК РФ. Работодателю по устранению нарушений выдано предписание. За допущенные нарушения решается вопрос о привлечении индивидуального предпринимателя к административному штрафу.